22.02.06Руководство ОАО ''Кубаньэнерго'' не подписывает новую редакцию коллективного договора
Федеральная служба по труду и занятости Северо-Кавказского управления по урегулированию трудовых споров направила в адрес исполнительного директора ОАО ''Кубаньэнерго'' Александра Гаврилова письмо с просьбой незамедлительно вступить в переговоры с территориальной организацией ''Электропрофсоюз'' для подписания согласованных ранее изменений в коллективный договор
«С августа 2005 года ваши предшественники не ответили на неоднократные обращения о необходимости подписания изменений в документ. Проявляя понимание и терпение, работники просто ждут ответа», – говорится в письме.
Напомним, новая 11 редакция коллективного договора ОАО "Кубаньэнерго" была подготовлена с участием «Электропрофсоюза» и представителей от работодателя еще в августе 2005 года. Новый проект документа отличается от прежнего в первую очередь социальной направленностью. Согласно ему, в частности, предполагается ввести надбавку за работу в вечернее время, предоставлять работникам компании, воспитывающим детей школьного возраста, дополнительный выходной день 1 сентября.
После того, как проект изменений и дополнений в коллективный договор поступил в центральный аппарат энергокомпании, документ так и не был подписан работодателем, несмотря на неоднократные просьбы со стороны Краснодарской краевой организации «Электропрофсоюза».
«Как показывает практика, трудовые конфликты в Южном федеральном округе нередко возникают при одном условии, когда работодатели проявляют неуважение к своим работникам», – констатируют в управлении по урегулированию трудовых споров.
Напомним, новая 11 редакция коллективного договора ОАО "Кубаньэнерго" была подготовлена с участием «Электропрофсоюза» и представителей от работодателя еще в августе 2005 года. Новый проект документа отличается от прежнего в первую очередь социальной направленностью. Согласно ему, в частности, предполагается ввести надбавку за работу в вечернее время, предоставлять работникам компании, воспитывающим детей школьного возраста, дополнительный выходной день 1 сентября.
После того, как проект изменений и дополнений в коллективный договор поступил в центральный аппарат энергокомпании, документ так и не был подписан работодателем, несмотря на неоднократные просьбы со стороны Краснодарской краевой организации «Электропрофсоюза».
«Как показывает практика, трудовые конфликты в Южном федеральном округе нередко возникают при одном условии, когда работодатели проявляют неуважение к своим работникам», – констатируют в управлении по урегулированию трудовых споров.
Опубликовано 22.02.06