Управление СКЖД стимулирует своих молодых специалистов

Эффективность работы отрасли в значительной степени определяется кадровым составом предприятий, включая и непосредственных исполнителей производственного процесса, и административно-управленческий персонал. Изменяющиеся условия и характер труда повышают требования к профессиональному уровню всех работников, поэтому все большее значение приобретает подготовка, подбор и расстановка персонала.

В связи с этим особое внимание на Северо-Кавказской железной дороге уделяется подготовке молодых специалистов, их профессиональной адаптации на рабочих местах.

Сегодня на СКЖД работает более 800 молодых специалистов, из них 520 окончили высшие учебные заведения и более 300 – техникумы. Руководством дороги уделяется большое внимание организации их профессионального обучения. Карьера специалиста планируется индивидуально, для этого создаются условия и стимулы.
Ежегодно на протяжении девяти лет проводятся слеты молодых специалистов. В 2005 году такой слет впервые в истории дороги прошел в новой форме: с проведением конкурсов, викторин, выступлениями самодеятельных ансамблей. Основная цель таких мероприятий – пропаганда системы моральных и материальных стимулов мотивации труда молодых специалистов, воспитание корпоративного духа.
Совместно с РГУПС специалисты службы управления персоналом СКЖД работают над созданием базы данных студентов и молодых специалистов. Это даст возможность подойти к работе с кадрами абсолютно по-новому. Информационно-аналитическая система подбора персонала специалистов позволит внедрить новые принципы социальной поддержки молодежи, гибко реагировать на конъюнктуру рынка, стимулировать качественный труд и учебу.

На дороге регулярно проводятся своевременные и качественные аттестации. В трудовые договоры с руководителями внесены дополнения, которые предусматривают стимулы для развития и ответственность за недостаточный уровень компетенции. Особенно это касается тех, кто непосредственно связан с движением поездов.

Вместе с производственными задачами руководство дороги стремится решать и социальные проблемы молодых специалистов. Особое внимание обращается на удовлетворение их жилищных потребностей. Так как приобрести жилье на платной основе им затруднительно из-за отсутствия средств, то для них разработаны особые условия оплаты приобретаемого жилья по ипотечной программе, а также возмещения расходов по временному найму жилых помещений.

В ходе встречи молодые специалисты рассказали о своих достижениях и проблемах, с которыми столкнулись в результате практической работы.